“做我们这一行，看不到明天，现在还有饭吃，几年后呢？我们会去哪里自己也不清楚。”在采访中我们发现保安员普遍存在迷惘的心理，对几年后的出路感到担忧。

“保安队伍流动率很高，起码每年在30%以上，他们多数人都选择了回家。因为保安工资低、待遇低、而且没什么特长，到了一定年龄只能回家。”袁明江告诉记者。

当前，保安比较好的出路无非有两条，一是转到企业单位工作，二是在保安公司提升到管理阶层。古希印就是其中比较成功的例子。他在公司工作7年后被提升为护卫一部大队长，并且因为连续三年被评为“优秀保安员”，现在获得了深圳户口。但像古希印这样典型的例子毕竟是少数。

2004年2月份，深圳市劳动和社会保障局与市联合印发了《深圳市保安员职业规范》。这份文件的出台，使保安行业的职业化成为众多保安员 关心的问题，而袁明江认为，职业化是保安行业发展的必由之路。深圳市和市劳动和社会保障局将于近期进行“保安员职业技能大赛”，其中的优秀者将给予 招调工指标。这意味着深圳的保安将正式成为一种职业，纳入到全国上百个工种之列。今后，深圳保安员和工厂的工人将不再有质的分别。深圳市治安处保安 办主任李龙文认为，深圳在全国率先推出保安员职业规范后，将提高保安员的社会地位、福利待遇，有效地保护他们的合法权益。

这对保安员来说不啻是一个福音。“对保安进行职业化管理，将会使保安培训走上正轨。保安员开始有了奔头。袁明江这样看待保安职业化的意义。

2004年9月3日，下达文件，以只出不进的方式在3年内全部清退现有的治安员。张中方说，这将给保卫机制带来又一次冲击。取消了治安员之后，必然需要更多的警力来维护社会治安。“然而又有多少经济基础来养这些警力呢？所以保安公司处于一个新的发展空间。现在要考虑的是，如何进一步加强建 设。”张中方这样认为。颇具比较意义的是，今年8月份，国家劳动和社会保障部开始组织起草国家保安员职业标准，保安职业化在全国迈出重要一步。